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跳来跳去的90后，真的跳到了理想的岗位吗?
时间：2021-04-16查看次数: 99690后爱跳槽是没有责任心的表现？
近年来围绕90后桀骜不驯、爱跳槽的话题屡见不鲜：“永远不要惹这一届年轻人，因为他们不满意随时可能会辞职”、“90后跳槽频率为什么这么高？”、“90后员工不稳定，一言不合就跳槽”等频繁冲上热搜。 再根据领英发布的《[敏感词]份工作趋势洞察》报告显示：“职场人[敏感词]份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。其中，70后的[敏感词]份工作平均超过4年才换；80后是3年半；90后骤减到19个月；95后仅平均在职7个月。”
(图片来源于领英)
于是，“频繁跳槽”成为职场90后留给企业管理者的共同印象，很多人就会认为现在的年轻人频繁更换工作是因为他们没有责任心。但其实一代人有一代人的压力，并且每代人的思维方式和选择也都不同。因而，直接贴上不负责的标签未免过于[敏感词]。 另一个与跳槽绕不开的话题则是“涨薪”。
多“炒”几个老板，薪资会更高吗？
从专业招聘顾问公司Michael Page（中国）《2021年人才趋势报告》中的数据来看：有85%的受访者表示，在接受工作机会时，薪酬和奖金是他们的首要考虑因素；45%的求职者在换工作时希望薪酬涨幅能达到20%。 现实情况真的能如求职者期望的那样吗？ 根据智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》数据显示：在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
(图片来源于智联招聘)
所以，当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处？”放在[敏感词]位。这些东西才是真正引导你的关键。
别通过跳槽解决工作中的不满!
随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想“裸辞”成为工作日常。 我们都知道越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实，深处在职场的人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，“裸辞”也[敏感词]不是上上策。 我们不鼓励你跳槽，更不希望你把工作中的不满寄托于通过跳槽的方式来解决。因为，有极大的概率是你在新的工作岗位上，还会遇到类似的职业烦恼和困境，从而走向一个恶循环，对自己的身心健康和职业发展都非常不好。
(图片来源于网络)
后，衷心的希望大家，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会让自己留下遗憾。对于每一次跳槽，你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向，别把对现有工作的不满寄托于跳槽的方式解决。
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