人资HR压薪资，有提成吗？-汉智商务(东莞)有限公司

关于汉智

人力资源服务领域的领导者

人力资源服务领域的领导者

劳务派遣

人力资源服务领域的领导者

资源管理平台

人力资源服务领域的领导者

广清纺织服装产业园人才中心

广清纺织服装产业园人才中心

广清纺织服装产业园人才中心

人事服务代理

广清纺织服装产业园人才中心

中纺人才广东&上海基地

中纺人才广东&上海基地

中纺人才广东&上海基地

中纺人才广东&上海基地

企业管理咨询

企业管理咨询

人力资源服务领域的领导者

业绩经营系统

人力资源管理系统

企业文化咨询

人力资源服务领域的领导者

动态之窗

人力资源服务领域的领导者

汉智商学院

人力资源服务领域的领导者

案例搜索

首页 > 动态之窗 > 行业资讯

新闻中心行业资讯汉智商学院

人资HR压薪资，有提成吗？

时间：2022-04-02查看次数: 1400

HR喜欢压薪资？我怕不是脑子有坑才喜欢干这事！

昨天一位HR[敏感词]妹跟我诉苦，

刚刚和一位候选人谈薪资的时候，

被他阴阳怪气了一波。

说HR同样都是打工人，

却帮着老板压打工人的薪资，

把他薪资压了，就可以屁颠屁颠找老板邀功了。

[敏感词]妹当时火就上来了，

差点当面怼他

“你都知道我是打工人，

你薪资我能决定？

我怕不是脑子有坑才喜欢压你薪资！”

把情绪暂且放放，客观讨论下这个问题：

HR真的喜欢压候选人薪资吗？

知己知彼，百战不殆。

我们来说道说道HR压薪资这事，

了解了个中原因，

以后和HR薪资谈判也更容易争取到理想薪资。

HR不喜欢压薪资

排除少部分确实以压薪资为乐的HR，

大部分HR其实是不喜欢压候选人薪资的，

因为HR没必要，没动力，更没能力压候选人的薪资。

HR没必要压薪资

正如阴阳怪气[敏感词]妹的候选人说的，

HR也是打工人，也是领工资的，

候选人的薪资也是公司出的，

候选人拿多拿少又和HR有啥关系呢？

反正也不是我出钱，

我去压人家薪资，

给别人、给自己找不快，何必呢？

HR没动力压薪资

在正常公司，

负责招聘的HR的核心kpi，

一般是快[敏感词]效地招人、留人，

迅速把空缺岗位填充起来，

其他kpi都要为它让路。

我们听后说过因为招不到人被开除的HR，

没听说过高给了一些薪资被开除的HR吧？

对于HR来说，想方设法把合适的人捞进来才是正事。

HR压候选人薪资，

让人不满放弃offer，

完不成招聘任务，

被老板和业务老大diss，这不是跟自己过不去吗？

哪怕是把人招进来了，

人后来发现薪资被压了，提桶跑路，

还不是得被业务老大抱怨：“你招的都是什么人？”。

至于压了薪资向老板献媚；

比起因为压薪资招不到人，

被老板责难，业务老大diss，

孰轻孰重呢？

清醒的HR根本没动力去压薪资就为了讨老板欢心。

HR没能力压薪资

除了少数公司，HR权力确实很大，

大部分HR在定薪资的事上，权力是很小的。

面试完毕后，职级确认，

再加上业务老大评语、市场行情、面试表现等，

在正式薪资谈判前，

其实候选人薪酬范围基本就已经定了，

留给HR的谈判空间很小。

你一个主管岗位能拿月薪一万，

HR也不可能给你压到专员岗位月薪五千去，

HR根本就没能力大幅度压你的钱。

其实HR不仅不想压你薪资，

如果可以，

HR更希望公司拿出市场价双倍价钱招人。

这样薪酬在市场更有竞争力，

招人任务那不是随手就达标了？

HR不能决定我们的薪资，

也不喜欢压我们的薪资。

我们就能从HR的对立面跳出来，

客观地看看，

面试谈薪资的时候，HR是一个什么样的角色呢？

HR只是薪资谈判中，一个沟通协调的中间人。

HR在你和老板间做传话人，

把你的薪资需求和优势传递给老板，

后老板拍板满不满足你的需求。

所以，还请互相体谅下，

不要再把“喜欢压薪资”的锅在HR身上。

相关新闻

联系我们

姓名
*

联系方式

留言

汉智商务（东莞）有限公司

电话 0769-22890942

邮箱： manager@dghzhr.com

手机： 13510424045

地址：广东省东莞市松山湖园区工业园南路14号3栋803室

汉智商务（东莞）有限公司

扫一扫/关注手机

关于汉智 | 劳务派遣 | 广清纺织服装产业园人才中心 | 中纺人才广东&上海基地 | 企业管理咨询 | 动态之窗 | | 联系我们 |

客服电话：0769-22890942 服务时间：09:00-18:00

分享到：

Copyright © 2020 汉智商务（东莞）有限公司 - All Rights Reserved. 地址 : 广东省东莞市松山湖园区研发五路 1 号林润智谷 6 栋 12 层 粤ICP备20043737号