以下文章来源于微信公众号《李舟安》 ，作者李舟安
事情是这样的。

上一篇文章，我跟大家分享了我自己使用GPT4.0，帮我提升工作效率的事情。

文章在这里：用ChatGPT，它帮我搞定了 7 项工作。

大家都知道舟安以前做过HR，所以这两天我又用HR的工作视角，来让ChatGPT担任我们公司的HR。

它的表现，真的可以用惊艳来形容。

我把整个过程，跟大家分享一下，你也可以感受一下ChatGPT4.0的能力。

01

首先，我问TA一个问题：

可以引导我，设置一下的OKR吗？

接下来，我把我的状况告诉给了ChatGPT。

1、目前我在教育培训+管理咨询行业

2、二季度，我希望实现的三个目标是：①业绩突破1000万；②设计一个爆款产品；③帮助团队出版两本书籍。

结果ChatGPT直接就把OKR的列表，帮我全部列好了，清清楚楚，我只要上去优化调整即可。

02

在绩效方面，ChatGPT表现得还不错，那么现在我们考验一下它，在招聘方面的能力了。

我继续问它一个问题：可以引导我撰写一下岗位的JD吗？

我的时间很有限，所以答复就简单操作：

1、销售总监

2、主要的上级是CEO

3、抓业务目标，搞定大客户，做好销售团队管理，做好团队激励

4、本科，3年管理经验，销售思路清晰

5、上海、全职

很快，一套详尽的JD就摆在了我的面前。

你可能会说，那这个岗位，还是需要HR来招聘的啊。

接下来我就让ChatGPT帮我来出几套话术，根据优化的一些话术，我可以让实习生或者助理邀约来即可。

同时，我也让ChatGPT帮我出了Boss招聘上的邀约话术，效果也非常好，在这里就不赘述了。

03

绩效和招聘方面表现都还不错，那么我就想着让它出一套简单的制度/方案了。

我问ChatGPT：请帮设计一套简易的计件工资方案，我们主要是电商发货仓库行业。

一分钟搞定一整个方案，非常便捷。

为了让这套方案能够妥善落地，我给ChatGPT提出了一个新的要求：根据上面这个新方案，以公司的口吻，帮我写一封全员信，告知大家工资提成方案的变更。

也是一分钟，写完了一封全员信。

04

因为篇幅的关系，我[敏感词]就不放出ChatGPT写出：《员工手册》、《奖惩制度》、《目标分解表》、《人才九宫图》等各种超神发挥了。

你也可以自己尝试下。

我自己说一下，每天使用ChatGPT4.0的一些感受和发现：

1、速度非常快，可能是因为我是付费用户，它的输出速度大概在一分钟2000字左右；

2、考虑非常全，在给出所有建议和反馈的同时，也会给你划定边界，把答案定义得很清楚；

3、门槛非常低，只要你会一些上网的技术，以及会花20美元/月，基本都能获得这些功能；

4、英文更强势，我自己用英文做过测试，速度更快，文字更美，场景更多，还是要学好英文啊；

5、会互动答疑，ChatGPT已经不是一位回答者了，在上面的互动中，它已经成为了一位老师，会引导我写东西。

我看到一位朋友是这样学习的：给ChatGPT一长段专业内容，告诉他自己状况：35岁，学东西比较慢，只能循序渐进和举例子的方式来学习，让GPT扮演一位老师，层层递进式教他，每个阶段还要有复习题巩固。目前那位朋友说，学习效果还不错。

6、短时间内，我不会招HR了，因为大量的工作ChatGPT将会帮我完成，如果有需要，我可能也只会招HRBP，与业务强结合的HR，还是稀缺的。

以上就是我的使用体验和观察，仅代表我个人观点，不代表是市场的全部声音。

希望对你有所启发和帮助。
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